联辉广告传媒

例如，去年初员工人数为100人，去年末员工人数为95人，上年自然减员人数为2人，则该企业上年离职率为:(100952)/100*100%等于3%。现在有近2800人(在公司)，并不像外界报道的那样，第一，如果公司裁员，会裁掉谁？多名自称是江前员工的网友在社交媒体上爆料称，裁员1000人，杭分公司裁员40%，裁员数千人？公司裁员的法律流程应该是怎样的？1.如果是小规模裁员，可以按照《劳动合同法》第四十条规定的形式进行裁员。

裁员可以给公司省一笔钱，但是岗位空缺需要新员工来填补，所以我们一边裁员一边招新人。新人的工资没有老员工高，新人可以给公司注入年轻的活力，获得更多不一样的想法。在这种情况下，我觉得可能是企业想注入新的血液，招到更多有能力的人，提高企业的效率，实现更好的发展。想融入新势力。这样，就不会有坏习惯了。很多老员工在生活中特别懒，特别消极。

主要是因为有些员工效率不是特别高，所以选择这样做。这是因为很多招聘内容本身并不真实，企业会选择大量裁员，但不会大量招人。对于那些在招聘网站上更新招聘信息的企业，很多企业并不选择在第一时间更新招聘信息，有的企业还有意上传招聘信息。究其原因，主要是很多企业会通过这种方式进一步推广自己的品牌，但是企业的人事部门根本不缺人，所以面试官做不到相应的面试邀请。

按照百度法律Pro的说法，主要看裁员的根本原因，公司的整体策略以及具体的执行情况。1.一些公司将采用逐批的方法。比如第一批裁员后，他们会根据业务需要、经济状况或者公司战略进行调整，然后进行第二批裁员。在这种情况下，第二批裁员是因为公司业务的进一步调整，经济形势的变化，或者是第一批裁员后存在多余人员。但是，也有很多公司在第一批裁员之后，不会做第二批。

2020年因为疫情，经济相对其他年份比较低迷。而且19年的毕业生已经正式步入社会，各个公司的老员工也会面临各种困难和诱惑。除此之外，公司还将面临各种机遇和问题。那么，疫情期间裁员的工资怎么算呢？疫情期间裁员如何补偿？疫情期间，公司可以裁员，但需要支付一定的补偿金。一般情况下，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。

不满六个月的需要支付半个月工资。但疫情期间，用人单位需要向员工支付双倍赔偿金。一般来说，疫情期间裁员是违法的。疫情期间，用人单位违反有关法律法规，未按照合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照有关法律的规定向劳动者支付赔偿金。通常情况下，赔偿金是标准赔偿金的两倍。

近日，主打青年市场的白酒品牌江陷入裁员潮。多名自称是江前员工的网友在社交媒体上爆料称，裁员1000人，杭分公司裁员40%。“我们是裁员的一部分，也不会拐弯抹角。现在(公司)有近2800人，并不像外界报道的那样。”5月27日，在接受该报采访时承认，裁员可能涉及一两百人，但他们仍在招人。姜正在经历的痛苦，是疫情下白酒企业处境的一个缩影。

姜表示，公司的主要销售渠道都与中小型餐饮密切相关。“现在确实是企业痛苦的时刻。”。国家统计局5月16日公布了4月份全国CPI(居民消费价格指数)。受疫情影响，今年4月全国餐饮收入2609亿元，下降22.7%。4月份，餐饮收入13262亿元，下降5.1%。“这次调整也是我们重新发现‘小白精神’的机会。

不同的城市可能有不同的计算相应裁员率的规则。建议拨打人力资源和社会保障局电话12333进行详细咨询。回应时间:20210114。请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。企业裁员率的计算公式为:上年净裁员率=(上年年初职工人数-上年年末职工人数)/(上年年初职工人数)*100%。例如，去年初员工人数为100人，去年末员工人数为95人，上年自然减员人数为2人，则该企业上年离职率为:(100952)/100*100%等于3%。

甲骨文计划开始全球裁员，或千人。甲骨文计划开始全球裁员，或数千人。此次裁员包括来自美国、加拿大、印度和欧洲的数千人，旨在节省10亿美元。甲骨文公司目前约有13万名员工。甲骨文计划开始全球裁员，或数千人。甲骨文计划开始全球裁员，或数千人。当地时间周一，甲骨文公司对其营销和美国客户体验部门的员工进行了裁员，显示该公司正在收缩其客户分析和广告服务部门的规模。

在去年的一次活动中，该部门的执行副总裁DouglasKehring说，“从历史上看，它可能比它应得的更令人失望。”据了解，一位前销售工程高级经理表示，公司“决定重组”客户体验部门，“继续前进”。与此同时，另一名被解雇的经理将裁员归因于重组。据一位前高级经理兼集团副总裁透露，一些营销岗位也被裁掉了。此外，据四名直接知情人士透露，一些工人周一被告知，他们的职位已被取消。

1。如果是小规模裁员，可以按照《劳动合同法》第四十条规定的形式进行裁员。二是裁员20人以上(或裁员人数占企业职工总数10%以上)的，用人单位可提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可将裁员方案报劳动行政部门。但裁员不得违反《劳动合同法》第四十二条的规定。附:《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析:根据《劳动合同法》的规定，企业裁员时不得裁减老弱病残职工:1。接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似患有职业病的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，等等。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

公司一般会裁掉资历最低的员工，绩效水平低的员工，或者价值低的员工。这些经常徇私舞弊，浪费公司资源的人，平时表现基本都不是特别优秀，所以这些员工很有可能在裁员名单上，《劳动合同法》还规定了公司裁员时应当照顾的范围。第一，如果公司裁员，会裁掉谁？以下几种情况最容易被裁掉:1，最初级的员工会认为自己的去留不会对公司前景有太大影响。