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一般情况下，员工需要与公司协商要求公司按时发放工资。如有异议，可向当地劳动监察大队投诉调解。调解不成，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。并可以主张解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿。一般来说，处理单位拖欠工资可以分为四个步骤:1。与单位协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动行政部门协调，单位支付工资；3.员工直接申请劳动仲裁的，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资照发；4.仲裁后，如果单位拒不支付，可以向法院起诉强制执行。

1。公司两个月不发工资怎么办？1.公司两个月不发工资如下:(1)劳动者可以督促单位尽快发工资；(2)单位拒绝出具的，劳动者可以向当地劳动行政部门提交举报和投诉材料；或者依法申请仲裁或者起诉。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条劳动争议调解委员会可以在用人单位内部设立。劳动争议调解委员会由劳动者、用人单位和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第二，拖欠几天工资是违法的，拖欠30天工资也是违法的。

法律分析:公司需要按约定支付员工工资，但一些公司为了谋取自身利益，故意拖欠工资，严重损害了员工的合法权益。如果公司拖欠了很多工资，员工自己很难维权，那么就应该找相关部门处理。实践中，员工发现公司一直拖欠工资，可以找以下部门解决:1。劳动监察大队不管公司拖欠工资是否构成犯罪，员工都可以先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

2.如果劳动仲裁委员会无法解决投诉，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并需要提供相关证据材料。3.劳动仲裁后人民法院解决不了的，建议可以在仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。而且去法院起诉的，也需要提供相应的证据。4.由公安机关劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后。，如果公司负责人仍拒不支付工资，也不给出合理解释，可以选择报警。

按时足额支付劳动报酬是用人单位的义务。用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当承担相应责任。1.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除了在规定时间内足额支付劳动者工资薪金外，还需要支付相当于工资薪金25%的经济补偿金。2.用人单位无故不支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将承担相应的行政责任:由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令其支付相当于支付给劳动者的工资和经济补偿金总和一至五倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第91条？用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。4、南宁工厂不发工资怎么举报

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